为了更好地贯彻、执行北京市农村金融协会办会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下：    

　　一、对秘书处、各专业委员会负责人及工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩做出客观评价，以不断改进工作。    

　　二、秘书处、各专业委员会负责人及工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。    

　　三、秘书处、各专业委员会负责人及工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：    

　　1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；    

　　2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；    

　　3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；    

　　4、无正当理由拒不参加年度考核的；    

　　5、有其他严重问题的。    

　　四、对会员的考核，以积极履行会员义务，积极参加协会组织的各项活动为标准，以对协会建设和发展做出重要贡献为重点，每年评选出5-10个优秀会员给予表彰。    

　　五、协会会员一年不交纳会费或不参加本协会活动的，作为自动退会处理。    

　　六、会员如有严重违法违纪行为和违反协会章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。    

　　七、协会每年年终对秘书处、各专业委员会负责人及工作人员工作完成情况以及会员参与、支持协会建设情况进行考核，并根据协会的实际情况给予精神奖励和物质奖励。